劳动合同不满五年怎么算违约金

劳动合同并非都有违约金。用人单位出资让劳动者进行专业技术培训的,可以约定服务期违约金。关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳

违约解除劳动合同的情形包括： 1、双方未协商一致的； 2、用人单位不存在过错，劳动者没有提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知即单方解除的； 3、劳动者不存在过错，用人单位没有提前30日以书面形式通知或者额外支付1个月工资，发生经济性

劳动合同违约金的适用范围是服务期约定和竞业限制规定。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

劳动者违反服务期约定的，向用人单位支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定的，违约金由用人单位与劳动者协商确定，理论上无限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动者提前解除合同，若违反服务期约定或违反竞业限制条款的，应当按照约定向用人单位支付违约金；若是未约定上述条款，仅是提前解除劳动合同的，不用支付违约金。

装修合同到期工期违约金是根据装修合同中约定计算方法计算，如果装修合同中约定的是具体的金额，则按照约定支付相应的金额。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或

劳动合同解约需要违约金。只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、用

解除劳动合同违约金该按下列标准计算： 1、双方当事人协商一致自行约定了解除劳动合同违约金的，按照约定标准计算； 2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

劳动合同法违约金的规定是，如果单位为员工提供专项培训费用，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，要按约定支付给单位违约金。

首先，分为用人单位依法、非法解除劳动合同。用人单位依法解除劳动合同的，是不需要支付违约金的，只需支付经济补偿金和经济补偿金。公司应当按照劳动合同法的有关规定支付经济补偿金，如果是公司非法解除劳动合同，不按照劳动合同法有关规定支付经济补偿的，

劳动合同中的违约金是由用人单位与劳动者协商约定的，在约定服务期条款或者竞业限制条款时就可以约定违约金；如果劳动者违约，用人单位就可以要求其按约定支付违约金。

劳动合同中是可以约定违约金的，但是只限于以下两种情况： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金； 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。

劳动合同违约的违约金赔偿主要有两种情形： 1、如果劳动者本人没有任何依据违法解除劳动合同，是属于合同违约的情形，用人单位不但可以不给经济补偿金，而且如果劳动者此行为造成了单位损失，用人单位还可依据《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定，要求