医院要求转院可以拒绝吗

公司要求出差可以拒绝，但要视具体情况而定，如下： 1、临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性，员工应当无条件服从，只要员工出差异地的，都应当按照规章制度规定给予出差补贴，否则也会形成劳资争议。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满，想

拒绝加班被辞退可以要赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不违法，不用起诉。但长期以此可能会导致夫妻感情破裂，根据法律规定男女一方要求离婚，向人民法院提出离婚诉讼的，人民法院应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效的，应准予离婚。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉

病人有权拒绝出院。伤者可以不出院，但过度医疗产生的医疗费伤者自己承担。现在的医院都讲究病床周转率，方便需要的病人及时入院治疗，所以如果医生认为某个病人还没痊愈，但是回家休养可以达到在医院的效果，也不需要更多的治疗了，就可以让病人出院。 办出

被申请人提供担保的，人民法院应当裁定解除保全。

医院拒绝收治危重病人属于医疗事故。医疗事故有作为和不作为两种形式，不作为的医疗事故就是医生之间相互推诿、拒绝收治病人，或未做任何检查和处理便将需要治疗的病人不负责任地转科、转院。

公司要求员工加班可以拒绝。用人单位安排员工加班，应符合的条件如下： 1、生产经营需要； 2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商，用人单位与工会的协商，与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝；

按照劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求的情况下，复工时间属于用人单位决定事项。 而根据人力资源社会保障部等部门规定，对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。 对不愿复工的职工，要指导企业工会

要看具体的情况。按照劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求的情况下，复工时间属于用人单位决定事项。 根据人力资源社会保障部等部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定，对符合规定的复工企业，要指

丈夫要求做亲子鉴定，妻子可以拒绝。亲子鉴定涉及身份关系以双方自愿为原则，妻子是可以拒绝丈夫给孩子做亲子鉴定的。如果孩子父亲对亲子关系有异议，并且有正当理由证明孩子可能不是自己亲生的，可以向人民法院提起诉讼。

男方要求女方上门行使探视的，女方一般不可以拒绝。但如果男方具有非法侵害目的除外。探视权是不直接抚养子女的父或者母探望子女的权利，直接抚养方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。

失业后不可以拒付子女抚养费，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参

公司要求周日加班可以拒绝。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。