医院要求转院可以拒绝吗

医院是没有权利拒绝重症监护室的患者要求转院的。当患者家属要求转院的时候，如果患者的病情危重，不适合转院，一旦转院患者就有可能死在转院的途中的时候，医生应该反复跟家属说明情况，当然只是说明情况，不是强留，然后家属签署自动放弃治疗或者自动转院协

法院要求诉前调解可以拒绝。法院的调解，应以当事人自愿为原则，如果当事人不愿意调解，有权不调解，可以不去法院进行调解。即使没有进行庭前的调解，在法院审理过程中也可以进行调解，如果调解成功，调解员会将调解情况进行汇总，由法官签发调解书。如果调解

投诉医院应该找当地市、区卫生监督部门,或者拨打卫生部门投诉电话。

法院受理了案件就必须审理，除非法院不受理案件才会不审理。法院不受理案件，必须搞清楚是不符合立案条件，还是符合立案条件，而法院拒绝立案，如果是不符合立案条件，法院当然不会给立案；如果是后者，可以向上一级法院投诉，事情会得到解决的。

可以拒绝法院调解。法院的调解，应以当事人自愿为原则，如果当事人不愿意调解的，有权不调解，所以也就不去法院进行调解的。

可以拒绝，属于变更合同约定，因变更合同的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者可以拒绝公司加班的要求。

医院拒绝赔偿维权的方式：当事人可以再次与医院协商处理。若仍然协商不成的，可以向当地的卫生行政部门提出调解申请，也可以直接收集相关证据，向人民法院提起民事诉讼。

医院拒绝赔偿的情况下，当事人维权的方式是：当事人一般可以再次与医院协商处理。若仍然协商不成的，可以向当地的卫生行政部门提出调解申请，也可以直接收集相关证据，向人民法院提起民事诉讼。

违法。医院是社会公共资源，有义务为社会成员服务，拒收病人肯定不合理，但如果不属于该医院的收治范围的病人，拒收不算违法，如患有艾滋病的病人一般性医院是不能接受，只能到被指定的医院去治疗。因病情严重，或者医院医疗设施、医疗水平不足，医院也应当按

公司要求加班可以拒绝。公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。用人单位由于生产经营需要，经

按劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求情况下，复工时间属于用人单位决定事项。对不愿复工职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。

公司要求岗位可以拒绝。用人单位不得单方面变更合同。但是用人单位与劳动者基于真实意思表示，达成协商一致的，可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者协商一致后，可以调岗。