在校学生可以签劳动合同吗

在校期间学生的临时监护人是学校。父母是未成年子女的监护人，如果未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，未成年人的祖父母、外祖父母、兄姐，其他经被监护人住所地的居委会或村委会、民政部门同意并且愿意担任监护人的个人或者组织是未成年人的监护人。

1、警告; 2、严重警告; 3、记过; 4、记大过; 5、留校察看; 6、劝其退学; 7、勒令退学或开除学籍!打架后没造成严重后果，或是对方没有被司法鉴定伤情为轻伤以上的，适用《治安管理处罚法》进行处理。

劳动合同可以签无固定期限的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

原劳动合同到期是可以续签合同的，如果用人单位不进行续签，应当支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

用人单位与员工劳动合同到期后，未及时签订新的劳动合同。双方将存在事实劳动关系。此时，用人单位应在新合同开始后的一个月内与员工签订完毕劳动合同，如果未及时补签，劳动者依然可以向用人单位提出自新劳动合同开始后的第二个月起支付双倍工资的申诉要求。

补签劳动合同合同期写五年可以，补签劳动合同即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。补签劳动合同系双方自愿、真实的意思表示即为有效。

小孩儿在学校受侵害，学校有责任，但是学校已经尽到监管职责的除外。受伤如果是侵权第三人造成的，侵权第三人承担侵权责任，学校有过错，未尽到教育、管理职责的，应当学校与侵权人一起承担连带责任。

小学生在学校受伤的如果学校不能证据尽到了教育、管理职责的，则应当由学校承担对孩子的赔偿责任；如果由于学校以外的第三人原因导致孩子受伤的，则由第三人承担赔偿责任，学校不能证据尽到管理职责的，也需要承担补偿责任。

学生在学校摔伤的负责主体是学校。谁限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，学校能够证明尽到教育、管理职责的，可依法减轻或者不承担侵权责任。

如果是未成年学生在校期间发生意的，则只要学校不能证明已经尽到教育、管理职责的就需要承担责任，如果是由于第三人原因导致学生发生意外的，则由第三人承担侵权责任，学校承担补充责任。如果学校能够证明尽到了管理、教育职责的，就不需要承担责任。如果是成

签了劳动合同不发给员工，不能视同未签劳动合同。这种情况下劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造

用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。根据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么我们就认为该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，那么也认为代签的合同是无效的。