在校学生可以签劳动合同吗

劳动者可以签两个劳动合同，但是完成一家用人单位的工作任务时不能对另一家单位的任务造成严重影响，否则另一家单位有权与其解除劳动合同；或者要求其改正。

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。

单位与劳动者解除劳动合同时没去劳动局备案时可以的。用人单位只要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移等手续即可，不是必须要去备案。

不可以。受教育是未成年人的权利，对成绩差、品行不好的学生，学校和老师应给予帮助，不能歧视，更不能任意给予处分，甚至勒令退学或开除学籍。如果学生在学校期间不遵守学校的纪律，会接受学校的各种处罚。我国实行的是九年义务教育，学校是不能开除学生。

劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 根据法律规定，劳动者在试用期内辞职的，需要提前三日通知用人单位。

可以凭借工资支付凭证、相关同事的证明来申请仲裁。

大学生在大学期间达到了法定年龄和满足结婚的条件的可以结婚,。关于法定结婚年龄我国法律规定，男性要年满二十二周岁，女性要年满二十周岁，但是由于我国是多民族国家，民族自治地方的人民代表大会有权结合当地民族婚姻家庭的具体情况，制定变通规定，所以少

学生在校期间的监护人不是学校，依然是父母。 此外，未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人： (一)祖父母、外祖父母； (二)兄、姐； (三)其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居

可以随时反悔，但是要承担因违约给合同当事人造成的损失或者支付给合同当事人订立协议时协商一致的违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能同时签订劳务合同和劳动合同的。

小学生在学校受伤的如果学校不能证据尽到了教育、管理职责的，则应当由学校承担对孩子的赔偿责任；如果由于学校以外的第三人原因导致孩子受伤的，则由第三人承担赔偿责任，学校不能证据尽到管理职责的，也需要承担补偿责任。

十岁以下的未成年人，学校的责任是过错推定责任，在发生伤害事件中，学校需要证明自身已经尽到教育、管理职责，才能主张免责。