工伤工伤一级怎么赔偿

工伤5级伤残赔偿标准具体如下： 1、一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付； 2、 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付； 3、由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系； 4、保

八级工伤应当按照以下标准进行赔偿： 1、伤残补助金，此项费用由社保部门一次性支付，赔付标准为11个月的工资； 2、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终的，由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金，标准为15个月的工资； 3、医疗补助金，由用

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十

十级伤残工伤的赔偿标准：医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、停工留薪期间护理费用、一次性伤残补助金，其中十级伤残的补助金按规定为七个月的本人工资、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中一次性工伤医疗

三级伤残工伤赔偿标准是： （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为20个月的本人工资； （2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

如果劳动者不够工伤伤残等级，则只能获得以下赔偿：停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用如果符合工伤保险诊疗项目目录等目录和标准的，从工伤保险基金中支付；其他。

8级工伤如何赔偿： (一)一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。 (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，

一、医疗费。计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗费+药品费+住院服务费+其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明。 二、康复治疗费。该项为因器官功能恢复训练所发生的费用。该项费用可待实际发生后另行起诉，但根据医疗证明或者司法鉴定结论确定必然发生的费

我国的工伤保险条例对一级工伤的具体赔偿金额并没有作出明确的规定。通常情况下，一级工伤具体可以赔偿多少钱，一般要按实际情况来定。停职留薪期间，原工资待遇不变。一般补贴二十四个月工资的伤残补助金；每月百分之九十工资的伤残津贴。如果伤残津贴的实际

八级工伤赔偿项目包括医疗费、住院的伙食补助费，交通费，食宿费、配置轮椅等辅助器费用、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，被判定工伤一级的员工，工伤保险基金会先支付一次性伤残补助金，标准是：二十七个月的本人工资。单位会每月从工伤保险基金向员工支付伤残津贴，标准是：本人月工资的百分之九十。如果伤残津贴实际金额低于最低工资标准的

职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

一到四级工伤赔偿有以下规定： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金； 标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 2.从工伤保险基金按月支付伤