工伤后发多少钱工资

工伤保险是属于社保其中的一部分，社保另外还包括了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险。价格会根据单位不同而不同。

工资超过一个支付周期不发就可以起诉，一般为一个月。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事

工伤复发后可以休12个月。员工工伤复发后享有停工留薪期待遇，在停工留薪这段时间，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付给员工。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊状态下可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。如果工伤员工在停工留薪期

工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。 评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

停工留薪期不能超过12个月。如果职工本人伤情特殊或者比较严重的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以稍微增加时长，这个时间也不能超过12个月。工伤职工的工伤评定等级告知结论后，要停止发放原待遇，要按照本章的相关规定享受伤残待遇。工伤职

出工伤后工资按原工资进行发放，职工因为工作而遭遇了事故的伤害或者是患了职业病，而需要暂时停止现在的工作接受治疗的，在停工留薪的期间，原来工资福利待遇是不变的，由所在的单位每月给予支付。停工留薪期的期限通常是不可以多于十二个月的。如果是伤情严

工伤后在停工留薪期间，工资按照劳动者原来的福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇： 一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金

根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但

上海5000元收入，税后及扣除社保等实际到账工资是：4106.25元。

税后工资多少不能仅凭工资一概而论，还要结合其他具体情况进行分析的，如扣税减免、五险一金等政策。

个人所得税计算公式表.公式计算规则：.应纳税所得额=税前工资收入金额－五险一金(个人缴纳部分)－专项扣除－起征点应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗