合同解除后违约方损失该如何赔偿

有效。 合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。只要合同双方均具有相应的民事行为能力、损害赔偿上限是真实意思，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。那么约定就是有效的。

房子失火后的赔偿为造成火灾的责任人应当赔偿受害人的财产损害，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。若是造成受害人人身损失的，应当赔偿医疗费、护理费等费用。

一般是按照实际损失来计算具体的赔偿金额。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

只要行为人存在过错，就必须承担民事责任。过错包括故意和过失两种。这个行为属于过失，应当承担一定的责任的。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

单位违约解除劳动合同的，如果符合《劳动合同法》规定的，则按照劳动者在单位的工作年限支付补偿金，也就是劳动者在单位工作每满一年，单位需要支付一个月的工资作为补偿金；不满一年的，按一年计算，不满半年的支付半个月工资。如果解除合同的情形不符合《劳

合同解除违约金和赔偿金能同时赔偿。合同约定的违约金不足以弥补实际损失的，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，守约方可以同时要求支付违约金和赔偿金。

合同解除后，当事人能否主张违约责任应分情况而定： 1、当事人协议解除合同的，不论解除原因是什么，也不论当事人是否有违约行为； 当事人是否应该向他方当事人承担支付违约金、赔偿损失等违约责任，应由当事人自行协商确定。 2、因不可归责于任何一方当

用人单位主动解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

劳动者在单位工作满三年合同到期后公司单方面解除，公司需赔偿劳动者三个月工资。月工资是劳动者在和公司签订的劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位违法解除或者终止劳动合同的后果如下： 1、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要

违约金和损失赔偿在违约金不足以赔偿损失时是可以同时主张的。《民法典》规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少

合同违约赔偿主要有三种赔偿方式：一是恢复原状，二是金钱赔偿，三是代物赔偿。恢复原状，指恢复到损害发生前的状态；金钱赔偿是最常见的赔偿方式，包括违约金和赔偿金，合同有约定的按约定，没有约定的根据法律有关规定确认；约定了定金和违约金的，只能选择

公司单方面解除劳动合同，如果是由于劳动者的过错而解除的，则不需要赔偿。如果劳动者无过错的，则劳动者在公司工作每满一年，公司需给予其一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的补偿。