代通知金有上限的吗？-集资通知问题在线咨询-法师兄

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代通知金是用人单位给员工的一种经济补偿金，是因为故意或者是一些其他原因，解除劳动合同，但是当事人完全不知道，所以要给予补偿。那么关于代通知金有上限吗?代通知金又上限，代通知金一般都是该员工上个月的标准，如果上个月的工资不能体现工资标准的，就按照合同规定的工资标准支付。

律师普法

工资条上可以有明确的代通知金吗
法律规定代通知金补偿不是按照工资条，是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

2020.11.07 190
补偿金上限和通知金的规定
用人单位最高是按职工月平均工资三倍的数额来支付经济补偿金，而支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应当按劳动者上一个月工资来支付代通知金。

2020.10.02 80
离职代通知金计税的概念什么是代通知金
离职代通知金的法律依据是：代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。

2020.08.08 193

专业问答

补偿金上限代通知金是怎么规定的
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提

2023-03-06 15,340
达到年限的代通知金能分开通知双倍吗
2018年代通知金不是双倍的。代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形，需要解除劳动合同，在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，向劳动者支付一个月的工资。所有不存在支付双倍的代通知金，但是赔偿

2023-10-26 15,340
有限公司代通知金扣税合理吗
代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。根据《劳动合同法实施条例》第20条，使用者根据《劳动合同法》第40条的规定，选择追加支付劳动者一个月的工资解除劳动合同的，追加支付的工资必须根据该劳动者上

2021-10-19 15,340
劳动法中代通知金是否有上限,怎么规定的
劳动法中代通知金没有上限，一般以解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。用人单位未提前通知，应当支付代通知金的情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不

2023-02-01 15,340

法律短视频

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合同可以约定违约金上限吗
合同双方当事人在订立合同的过程中，可以约定一方出现违约行为的时候，需要支付对方违约金。一般情况下，违约金的具体数额和计算方式由双方当事人协商确定，违约金没有事先的上限限制，双方当事人可以在合同中约定违约金的上限。双方在合同中约定违约金上限的

518 2022.04.17
01:11
收到限期拆除通知书怎么办
收到限期拆除通知书后，需要做到以下几点： 1、核查作出机关是否具有执法主体的资格 2、查看处罚决定书作出的内容是否合法通常《责令限期拆除通知》作为行政处罚，应该依据《行政处罚法》的规定予以作出。因此，如果是行政机关所出具的《责令限期拆除通

745 2022.04.15
00:57
网贷诉讼通知是真的吗
网贷诉讼通知不一定是真的。如果真的被起诉了，法院是会打电话通知本人的，接到电话后可以直接在网上搜索或者拨打114确认这一电话的真假，即可判断是否是真实的。如果修改了联系方式，法院无法通过电话告知本人，也会邮寄传票给借款人，借款人如果收不到的

15,834 2022.04.17