到期不续签劳动合同可以得到哪些补偿

用人单位不续签劳动合同是要给补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的

劳动合同到期劳动者不续签是否需要给单位补偿分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同到期后如果公司不续签的，劳动者一般不能得到赔偿，但能得到经济补偿。补偿金的数额则是劳动者在公司每工作满一年就支付给劳动者一个月的工资。

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果公司在劳动合同到期之后忘签合同，已经支付给劳动者经济补偿金的，可以不再续签；如果及时续签的，就不需要再支付经济补偿。或者双方解除劳动合同后可以再次建立劳动关系，签订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。

劳动合同到期不续签是有补偿的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

劳动合同到期公司不续签能得到补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。

劳动合同到期公司忘签，补偿后是可以续签的。

劳动合同到期公司不续签是有补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不续签劳动合同的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。