上海市劳动法赔偿标准是怎样的-认定标准问题在线咨询-法师兄

行动指南

上海市《劳动法》赔偿标准是，只要用人单位无故的解除合同或者是辞退员工，那么就可以按劳动者每工作一年支付一个月的工资；如果没有满一年但满了半年以上，那么也是可以按一个月的工资支付。

律师普法

上海劳动法公司搬迁赔偿标准
应当支付经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人

2020.03.07 548
上海市婚姻过错的赔偿标准
婚姻过错的赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿，由于我国司法界对婚姻过错赔偿标准的金额尚无定论，因此上海市婚姻过错的赔偿标准也无法确定，但可通过以下因素确定婚姻过错赔偿标准：过错程度、过错态度、过错方的经济条件。我国婚姻法规定是过错方赔付无过

2021.04.27 475
上海市医疗纠纷赔偿标准
上海市医疗纠纷赔偿标准是： 1、残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。 2、丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。 3、被扶养人生活费：按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标

2021.02.11 201

专业问答

2018年上海市的工伤赔偿标准怎样
我的解答是：《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。上海市工伤赔偿标准具体体现

2022-07-07 15,340
工伤赔偿标准2022上海是怎样的
对于工伤赔偿的标准，可以用伤残的级别来进行划分，工伤伤残级别在一到四级之间的，保留劳动关系，工伤保险可以自己选择以怎样的方式来获得。工伤在五到六级的，保留劳动关系的，用人单位可以进行安排，如果不能安排

2023-02-14 15,340
劳动合同解除赔偿标准劳动合同解除赔偿标准是怎样的
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。相关法律规定《劳动法》第三

2022-04-14 15,340
劳动法辞退赔偿劳动法的赔偿标准是什么
劳动法辞退赔偿—赔偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

2022-02-06 15,340

法律短视频

01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,379 2021.04.25
01:24
打架赔偿标准是怎样
打架致使他人受伤的，赔偿方式及赔偿金额需要依据打架所造成的后果作出判断，一般分为以下几种情况。1、未造成受害人残疾的，应当赔偿受害人因治疗产生的医疗费和因受伤导致误工而减少的收入；2、造成受害人残疾的，除了承担受害人的医疗费和误工费的，还应

2,163 2021.04.25
01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统

24,294 2022.04.15