如果是律师函来了后果严重吗

在现实生活中，公司因为发展方向，又或者是各种原因变更公司法人的，劳动者与用人单位之前签订的劳动合同依然有效。用人单位和劳动者不需要重新签订新的劳动合同。因为公司的法定代表人一般指的是，依照法律又或者是法人章程规定，代表法人行使职权的负责人。

工伤一级更加严重。根据劳动功能障碍，伤残等级共有十个等级，一级为工伤最严重的情形，十级为工伤最轻的情形，其中一到四级伤残认定为完全丧失劳动能力，五、六级伤残认定为大部分丧失劳动能力，七到十级伤残认定为部分丧失劳动能力。 具体来说，一到四级伤

如果一方坚持离婚，而另一方坚持不同意离婚，就意味着双方不可能通过协商签订离婚协议的方式自愿离婚。坚持离婚的一方，只能向人民法院提起离婚诉讼，请求人民法院判决准予双方离婚。如果经人民法院调解无效，且双方感情确实已经破裂，则人民法院应判决准予双

起诉离婚，孩子的抚养权问题，按照以下的规则确定： 1、离婚时子女不满两周岁的，考虑到子女较小，更加需要母亲的照顾，有的可能尚处于哺乳期，所以法律规定离婚后子女一般随母方生活。但如果母方有特殊原因，实际上不能或不愿抚养子女的话，可以判决随父方

首先，离婚后，因为结婚进行户口变动的一方，可以将户口迁回原籍，也可以另立户口或者留在现户口处不迁出。对于另立户口，各地的具体政策不同，多数地区要求当事人有独立房产。对于迁回原籍，所需资料有：本人申请、现户籍证明、离婚证或者法院依法作出的离婚

如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，第二个月开始应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门

如果遇到老板拖欠工资的怎么来处理呢，首先劳动者可以先跟老板来进行协商解决，如果协商失败，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。然后劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请，进行调解。如果调解失败，在一方当事人要求仲裁的情况下，可以向劳动

如果拖欠工资上当地劳动行政部门举报有用。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定，用人单位违反

如果一方不同意离婚，那么另一方可以起诉离婚。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

租房合同房东违约，房东需要承担违约责任。如果租赁合同中对违约金有约定，则按约定的违约金比例支付。如双方在签订合同时，约定房屋租赁合同违约金为一个月的租金，那么一旦违约，承租人就可以要求出租人支付一个月租金作为违约金。约定的违约金过低的，承租

公司营业执照不注销可能会造成的后果有： 1、不注销的营业执照可能会被吊销，企业法人资格被强行剥夺，其民事主体资格随之消亡，不得继续从事市场经营活动，否则，属于违法行为。 2、若公司营业执照一年不审，工商局就会自动吊销其营业执照，并将公司法人

会被起诉，甚至强制执行。针对抚养费问题双方可以先进行协商，协商不成的，可以向人民法院起诉，然后等人民法院判决。判决后，如果一方经过判决还是不支付抚养费，可以向判决法院申请强制执行。 根据司法解释，抚养费判决标准如下： 1、有固定收入的，抚养

房屋征收部门与被拆迁人无法达成拆迁补偿协议的，政府按照法定程序可以单方作出补偿决定。如果被拆迁人在政府作出单方补偿决定后，未在法定期限内申请行政复议，或者提起行政诉讼，则政府拆迁部门有权向法院申请强制执行，对被拆迁人的房屋进行强拆。 因此，