女职工怀孕调整工作岗位需要什么手续

需要工商执照，税务登记，确定公司类型、名字、注册资本。

女方怀孕期间离婚的条件有，夫妻感情确已破裂，女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩，存在严重过错，对男方造成感情的严重伤害，男方可以提起离婚。

女方怀孕期间处于弱势地位，怀孕会对生活产生一定的影响，故在怀孕期间离婚女方可以向男方提出补偿或者帮助。

最新法律调岗规定如下： （1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整； （2）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位； （3）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能

工伤认定申请可以个人去也可以公司去，公司申请工伤认定可以不需要本人去，但是工伤鉴定必须本人去。公司申请工伤认定和个人申请工伤认定的程序有一些区别。

建筑工程施工许可证延期需要的手续有： 1、去建设局办事大厅窗口提交工程施工许可证延期申请的相关材料； 2、建设局对申请材料进行审查； 3、对符合条件的，签发建筑工程施工许可证准予延续决定书。

用人单位提前30天书面通知辞掉，可不需要支付一个月的代通知金。但经济赔偿金还是要支付的，如果用人单位违背劳动法辞掉劳动者的，要两倍支付经济赔偿金。

可以不接受，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上

工伤津贴会由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用辩护情况进行适时调整，各地具体情况由省、自治区、直辖市人民政府规定。

报工伤需要办理的以下手续：职工或用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；劳动保障行政部门发出工伤认定协查通知书，调查核实提供的相关材料；劳动保障行政部门作出认定结论，开具工伤认定结论书。

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是是需要向劳动者支付经济补偿的。

孕期男方一般不可以提出离婚，但是人民法院认为确实有必要受理男方离婚请求的除外，女方可以提出离婚，离婚程序如下： 1、双方就财产分割、子女抚养问题达成一致并订立协议； 2、携带离婚协议书、身份证、结婚证、户口簿去婚姻登记机关申请离婚； 3、婚

孕期男方一般不可以提出离婚，但是人民法院认为确实有必要受理男方离婚请求的除外，女方可以提出离婚，离婚程序如下： 1、双方就财产分割、子女抚养问题达成一致并订立协议； 2、携带离婚协议书、身份证、结婚证、户口簿去婚姻登记机关申请离婚； 3、婚