女职工怀孕调整工作岗位需要什么手续

女职工怀孕期间调岗降薪不合理，但用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位和劳动者变更劳动合同，应当协商一致，不得随意变更。

女工因怀孕而被调岗的，单位不能够以同工同酬为由降薪。因为《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

怀孕期间离婚，如果是协议离婚，则只需离婚协议即可，如果是诉讼离婚，则需要起诉状以及证据夫妻感情确已破裂的相关证据材料。

怀孕离婚手续办理流程是： 1、协议离婚的，双方到婚姻登记机关办理离婚登记，经过冷静期，申请办理离婚证。 2、诉讼离婚的流程如下：首先，原告起草离婚起诉状。向法院递交民事起诉状。法院审查并缴纳诉讼费。然后法院将起诉书副本送达被告。并向双方发送

1、到医院验血和打B超确认怀孕，领取妊娠证明 2、怀孕16周左右到医院建档，到居委会办理《计划生育服务证》和《准生证》办理《就医确认凭证》 3、生孩子以后需要办理的：办出生证(由分娩所在医院办理，注意要妥善保管好，一人一份，无法补办的)。生

我国的婚姻法对怀孕离婚的相关事宜作出了规定。出现以下情况的，不得办理离婚：第一、女方怀孕期间；第二、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内；第三、判决不准离婚和调解和好的；第四、原告撤诉或按撤诉处理的；第五、没新情况、新理由，原告在六个月内又起诉

那么单位如果擅自进行人员调动，就可能违反劳动合同的约定，劳动者可以拒绝岗位调动，甚至请求解除合同，这时候还是很有可能获得经济补偿金的。

员工的工作岗位被调整时，可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。

一般在13周之内，进行第二次超声检查，若胎儿成长的很好，可以建立围产期手册，当天可以空腹去，因为要进行化验检查，如血常规、血型、肝功、三对、血糖、尿常规等检查。同时还要做第一次的检查，如量血压、身高、宫高及腹围等，还有填写手册相关资料，建立

在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要

调岗又调薪的，已经对原合同做了根本性的改变，这个时候要对合同做变更处理，并且按照法定的程序走下来才是有效的。实际上公司对员工调岗又调薪的，需要按照下面的程序： 1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制

已怀孕的女职工，自行离开有毒工作岗位被解聘的，女职工可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果经怀孕女职工和用人单位协商达成一致，可以调岗；或者用人单位也可以根据医疗机构的证明，为女职工减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位也不得延长怀孕7个月以上