劳动合同法事业单位有哪些不适用

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

事业单位物业补贴标准主要包括事业单位管理岗位住房物业服务补贴标准、事业单位专业技术岗位的物业服务补贴标准、事业单位工勤岗位的物业服务补贴标准等，岗位不同，其物业补贴标准也不同。

事业单位物业补贴标准如下： 1、事业单位管理人员住房物业服务补贴标准； 2、事业单位专业技术人员物业服务补贴标准； 3、机关及事业单位工勤人员物业服务补贴标准。 所谓的物业补贴，指的是一种企事业单位针对员工所展开的福利待遇的行为，一般是职工

用人单位单方面解除劳动合同不一定需要支付经济补偿金。如果是因为劳动者本身存在下列过错情形辞退的，不需要支付经济补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

用人单位长期不签劳动合同的法律后果为自用工之日起超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年后还未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1、支付双倍工资。据相关法律法规规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无法约定劳动者的试用期。 3、难以稳定员工和技术人员。 4、难以保护商业秘密。 5、难以进行竞业

首先如果是用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同，那么用人单位将要付给劳动者正常工资的两倍；若是用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同并且要求劳动者继续工作，那么用人单位将要赔付劳动者经济补偿金。

用人单位不签订劳动合同，如果自用工之日起还未超过一个月的，则不需要赔偿劳动者，只要及时补签就可以；如果超过一个月的，则每月要向劳动者支付双倍的工资，但是至多以十一个月为限。

如果用人单位不签劳动合同，劳动者可以收集以下证据：工资发放记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言；录音、录像、照片；载有劳动者名字的用人单位的各种文件；劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。

签劳动合同不盖章是否有效，视具体情况而定。如果合同有签字或者是当事人按了手印，就是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，或者在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次

用人单位是可以提前解除劳动合同的，但必须要符合法定情形，不可以随意解除劳动合同。

用人单位不签劳动合同不交社保给予补贴不合法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。职工社保，