如何提起工伤赔偿?

打官司通过提交有精神损害赔偿请求的起诉书追索精神损害赔偿。但并不是任何侵权行为都可以索要精神损害赔偿，只有一部分侵权行为可以索要精神损害赔偿，如具有人格象征意义的特定纪念物品，因侵权行为而永久性灭失或者毁损的；侵犯他人人格权导致严重的精神损

过错方提起离婚的，无过错方可以依照下列标准要求损害赔偿： 1、物质损失，一般按照实际损失要求赔偿； 2、精神损害赔偿，则应按照侵权人的过错程度、具体情节、造成的后果、承担责任的经济能力，以及受理诉讼法院所在地的平均生活水平等因素确认具体数额

交通事故的受害人向法院提起赔偿诉讼的，需要写起诉书，收集赔偿相关证据，然后向有管辖权法院提起诉讼，也可以委托律师帮助自己诉讼。 交通事故赔偿一般是在事故发生地法院起诉，也可以在被告所在地法院起诉。 起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案

起诉离婚时未提出赔偿的，离婚后一般无过错方是没有权利再次提出离婚损害赔偿的。法律规定，无过错方只能在提起离婚诉讼时才能要求对方给予自己离婚损害赔偿。在婚姻关系存续期间，或者在诉讼离婚后，当事人单独提起损害赔偿请求的，人民法院不予受理。

先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请；认定工伤后，再进行劳动能力鉴定；根据鉴定的劳动能力等级核算赔偿数额，享受工伤保险待遇；与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。

员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为，超过工伤停工留薪期间解除劳动合同，如果是合法行为，用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。

在工厂发生事故导致骨折的，如劳动者与工厂签订劳动合同缴纳工伤保险的，可以提请工伤认定，由工伤保险基金支付就医治疗、辅助器械、残疾补偿等费用。如未签订劳动合同缴纳工伤保险的，则工伤职工可以请求工厂的负责人承担人身损害赔偿责任，要求其赔偿医疗费

员工交通事故工伤赔偿金的计算是：造成一般伤害未达到残疾的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等；造成伤残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等

企业职工意外事故工伤按被鉴定的伤残等级赔偿。一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤残是23个月的本人工资等，如果单位为劳动者参保的，相关费用由工伤保险基金支付，否则就由单位依法支付。

工厂发生工伤事故，由工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿项目；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部工伤赔偿。工伤赔偿项目包括：到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费

工伤赔偿金按下列标准计算： 1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 2、伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。 3、生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级

手指工伤，用人单位依法缴纳工伤保险的，公司应该给予的赔偿：治疗工伤期间的原工资福利、手指工伤经鉴定如果是五级或六级伤残，应按月支付伤残津贴、以及若是终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。