更新时间:2022.07.05
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得4倍工资。
未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立
租房合同期限到期后,没有续签合同,如果出租人没有表示异议,则承租人可以继续承租,原租赁合同继续有效。 根据2021年实施的《民法典》第七百三十三条的规定,租赁期限届满,承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使
单位没有办理补签合同手续可以被判双倍赔偿。用人单位未按法律规定签订劳动合同的,将会受到相应的处罚。从用工之日起一年内没有签订劳动合同的,可以要求单位支付双倍的工资。
没有签劳动合同有赔偿。公司应对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其
没有签劳动合同是有赔偿的。具体而言,这是劳动合同法中规定的对于劳动者合法权益的保护,但必须满一个月以上没有签订劳动合同才可以进行赔偿,而这个补偿金是按照劳动者的双倍工资来进行赔偿的,即劳动者满几个月没有签订劳动合同就赔多少工资的双倍。因此没
对于合同违约赔偿标准,根据我国相关法律规定,是由其双方当事人协商而定的,其我国法律并没有明确规定其相应的赔偿标准,因此其合同违约赔偿标准以实际情况为准。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期
租赁合同到期未续签继续租赁原合同继续有效。当租赁合同到期后,双方未签订新租赁合约的,若租方又继续按使用租赁房屋,房东有未提出异议的,原租赁合同有效,双方都要继续履行原合同的约定,只是原合同的租赁期限改变为不定期。
租房合同到期后没有续签继续住的,不能视为自动续签。根据法律规定,租赁期满双方均同意续约的,应重新签订租房合同,如果没有签订新合同的,继续适用原租房合同,但租赁期限视为不定期。