更新时间:2022.07.05
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支
工作8年合同到期,不续签有补偿。但前提条件是公司主动提出来不再续签劳动合同,或者公司在新的劳动合同当中降低了工资标准,才使得劳动者不续签劳动合同的。如果是在正常的情况下,职工主动决定不续签的,不管在公司工作了几年,都是不能要求补偿的。 工作
合同到期用人单位不续签劳动合同的,劳动者有权主张经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位没有续签合同的补偿: 1、劳动者未继续在单位工作的,应向劳动者支付经济补偿,补偿标准按工作年限及离职前十二个月的平均工资计算。 2、劳动者继续在单位工作的,超过一个月未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资。
单位没有续签合同的补偿: 1、劳动者未继续在单位工作的,应向劳动者支付经济补偿,补偿标准按工作年限及离职前十二个月的平均工资计算。 2、劳动者继续在单位工作的,超过一个月未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资。
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
劳动合同到期后是需要续签的,如果不续签可以要求单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续签的,没有经济补偿;若是因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的,应当支付经济补偿。
员工不续签合同在一般情况下是会有一定经济补偿的。但如果用人单位明确表示提高或维持原来的劳动条件后,劳动者仍然要求不跟用人单位继续订立劳动合同的,用人单位无需向员工进行补偿。
劳务合同到期不续签是否有补偿需看情况而定: (1)用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; (2)如果劳动者存在法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1
合同到期不续签有以下几种情况:1、用人单位决定不续签的,则劳动者应当享有经济补偿金,经济补偿金按每工作1年支付1个月工资计算;2、如果用人单位提出续签且维持或者提高劳动者原来的劳动条件和工资,劳动者不续签的,则劳动者不享有经济补偿;3、如果
工作合同到期如果单位不续签,需要对员工进行经济补偿。所谓经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。 是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付劳动者的经济上的补助。根据法律规定用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按
如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资;如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续