更新时间:2022.07.05
劳动者在入职后是应该与用人单位签订劳动合同的,而且劳动合同是有期限的,在劳动合同即将到期之前,用人单位可以与劳动者协商是否续签。根据相关法律规定,用人单位可以原条件或者更好的条件要求与劳动者续约,但是员工不续约的话用人单位是可以不支付经济补
双方当事人不续签劳动合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者其主动提出不续订的以外,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。
合同到期不续签,除用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件,劳动者不同意续订的情形以外,有补偿。经济补偿是按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,如果劳动者在该单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月的工资来计算。
劳动合同没有续签,如果是用人单位决定不续签或者降低劳动合同约定条件来续签被拒的,补偿标准是劳动者在单位每工作一年就补偿其一个月的工资;在单位工作不满半年的,补偿半个月的工资;满半年不满一年的,按一年计算。
劳动合同到期的,用人单位不愿续签,或者降低劳动条件劳动者不愿续签的,用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
合同期满公司不续签应支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
普通合同如果没有约定续签那么到期不续签不需要赔偿。合同到期了表示合同终止,双方权利义务终结以及订立合同的双方可不再履行相关义务,该合同的相关约定对合同双方不再具有约束力。一般情况下在原合同中会对合同到期如何续约或处理有一个约定,如有续约意向
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值
企业不续签合同补偿标准:按照员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在入职后是应该与用人单位签订劳动合同的,而且劳动合同是有期限的,在劳动合同即将到期之前,用人单位可以与劳动者协商是否续签。根据相关法律规定,用人单位可以原条件或者更好的条件要求与劳动者续约,但是员工不续约的话用人单位是可以不支付经济补
合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。
根据我国劳动合同法规定,合同到期如果用人单位表示不愿意续签的,应当给予离职员工经济补偿金;劳动者因用人单位提供的续签合同降低原劳动合同条件而不愿意续签的,也可以获得补偿金。但是用人单位提出续签,而劳动者自身不愿意续签的,没有补偿金。补偿金的