解除事实劳动关系-诉讼材料准备问题在线咨询-法师兄

行动指南

对于事实劳动关系解除的具体情况根据《劳动法》第16条和原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第2条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同;若双方没有签订劳动合同，而劳动者以用人单位职工身份为用人单位提供有偿劳动的，则双方有事实劳动关系。在罗某与电缆厂没有续订劳动合同的情形下，罗某于2003年6月1日起没有向电缆厂提供有偿劳动，罗某该行为导致双方劳动关系解除。而这一要件的判定，就成了驳回罗某仲裁请求的重要依据。当然，若电缆厂没有为罗某办理解除劳动关系手续而给罗某造成损失，罗某可就损失部分向电缆厂申请仲裁要求索赔，但并不等同于双方劳动关系延续。

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律师普法

如何确定劳动关系的事实解除
1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予

2020.01.02 136
解除事实劳动关系补偿是怎样的
解除事实劳动关系补偿金额要根据劳动者的实际情况进行确定。没有书面合同的事实劳动关系，严重的违反了用人单位用人的法定义务，在一定的情况下是必须要支付给劳动者相应的补偿费用。

2020.03.01 100
工伤事实劳动关系的解除合法么
在劳动者因工伤事故而丧失部分或全部劳动能力时，用人单位应该对劳动者的生活负责，而不是以终止劳动关系了事。

2020.07.20 102

专业问答

劳动关系的解除与事实劳动关系是怎么区分的，对于事实劳动关系问题
劳动关系的解除是指劳动关系确立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动关系一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为，劳动关系的解除通常分为法定解除和约定解除两种形式。对于事实劳动关系，《劳动合同法

2022-03-30 15,340
事实劳动关系解除需要理由吗？
法律分析事实劳动关系解除需要理由。用人单位过失性辞退劳动者才不需要经济补偿，但用人单位需要提供证据证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条中的法定辞退情形，否则用人单位需要支付经济补偿。

2023-11-27 15,340
事实劳动关系指哪些，事实劳动关系内容，事实劳动关系
1、以口头协议代替书面劳动合同形成的劳动关系，无书面合同形式； 2、应签订但未签订的劳动合同。用人单位招聘劳动者后未按规定签订劳动合同形成的劳动关系； 3、用人单位以前与劳动者签订过劳动合同，但劳动合

2021-12-16 15,340
解除劳动关系事实赔偿金是多少
1、劳动者主动提出解除事实劳动关系的劳动者有权随时提出解除事实劳动关系，但如果是由劳动者提出解除事实劳动关系的，则根据目前的规定，用人单位是不必支付经常补偿金的。 2、用人单位提出解除事实劳动关系的

2021-07-08 15,340

法律短视频

01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,915 2022.06.15
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

807 2023.01.04
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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

609 2023.07.10

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