公司破产重组可以裁员吗？-破产重组问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员防案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的; 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术缂新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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律师普法

公司破产并且重组有必要裁员吗？
公司破产重组可以裁员，但是应当按照法律规定对劳动者进行补偿。根据相关法律规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，就可以申请破产。

2020.01.02 156
破产重组员工不裁员有没有补偿
破产重组员工不裁员的，就是未解除劳动合同,这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。不需要支付经济补偿金的。我国法律规定，依照企业破产法规定进行重整的，公司进行裁减人员，需要支付经济补偿。

2020.02.07 166
破产的可以裁员吗
破产的可以裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业

2020.11.07 191

专业问答

公司破产时重组给裁员能追究法律责任吗
公司破产重组可以裁员。法律规定依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意

2023-08-10 15,340
一般重组公司公司会裁员吗
不能。只有在法院根据《破产法》对企业破产重组的申请批准后，才可以按照《劳动合同法》规定的程序予以裁员。如果企业以《劳动合同法》第41条第1款第（1）项“依照破产法规定进行重整的”为由，减裁人员二十人

2023-08-10 15,340
公司重组是否会裁员
一般公司重组会裁员不可以随意裁员，企业只能在公司出现以下情形的情况下才可以裁员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳

2022-07-13 15,340
破产重组后公司还可以起诉担保企业吗
看是怎么样是担保，一般保证还是连带保证，一般保证不可以只起诉担保人

2022-10-05 15,340

法律短视频

01:02
对方公司申请破产重组还能要钱吗
对方公司申请破产重组，并不代表钱就不能要回来了。企业破产要对企业的财产进行清算。企业破产清算后如果有债务的，那么应当依法进行清偿。企业的破产财产在优先清偿破产费用和公益债务之后，要按照下列顺序进行清偿：1，破产人所欠职工的工资，医疗，伤残补

1,467 2022.04.15
01:04
破产保护如何重组
破产重整是企业破产法新引入的一项制度，是指专门针对可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望的企业，经由各方利害关系人的申请，在法院的主持和利害关系人的参与下，进行业务上的重组和债务调整，以帮助债务人摆脱财务困境、恢复营业能力的法律制度

904 2022.04.17
00:58
不是上市公司可以申请破产吗
不是上市公司也可以申请破产。企业破产是指的企业因为不能够清偿到期债务，由债权人或者是由债务人向人民法院申请破产还债。公司申请破产需要满足以下两个条件：一，公司不能清偿到期债务；二，公司的资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力。不能清偿

2,030 2022.04.15