更新时间:2022.09.21
不可以利用仲裁申请解除劳动合同的。劳动者提出解除劳动关系,应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出。劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式,旨在当事人在工作过程中发生利益受损等行为,仲裁帮助获得应有的利益。
公司解除劳动合同需要提前三十天。公司依法解除合同时需要提前三十天通知劳动者,提前与否影响经济补偿金数额的支付,公司未提前通知的应当支付代通知金。
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
目前已不适用解除合同通知书的异议期。根据相关法律规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。解除合同的意思表示,自通知到达对方时生效,对方有异议的,可以仲裁或诉讼。且自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,该权利消灭。
《劳动法》规定上班试用期七天不做了有工资。在试用期内也应当有工资,因为劳动者依法享受取得报酬的权利,用人单位应当根据劳动者实际工作天数和约定的工资报酬支付。
安排过量的工作任务使得员工不得不在正常的工作时间以外加班,仍属于变相的安排加班,劳动者有权要求加班费。工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十;休息日加班费不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。
行政拘留是我国《治安管理处罚法》对违法行为人的一种行政处罚,并非刑事处罚。被行政拘留,并非被依法追究刑事责任,单位不能因此以员工被追究刑事责任为由解除劳动关系。 如果单位的规章制度中对于员工被行政拘留规定为严重违纪行为的,并且该规章制度是经
加班没有加班费可以劳动仲裁。加班不给加班费违法。用人单位不给加班费,劳动者可以先与单位协商沟通;或拒绝加班;或解除劳动合同走人,并要求单位支付加班费、经济补偿金。加班费标准具体如下: 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工
连续旷工多少天解除合同,在我国劳动争议相关法律中并未明确规定,但是,劳动合同法中有规定劳动者严重违反用人单位制度的,用人单位可以依法解除劳动合同。在实践中,用人单位都会在规章制度中规定,连续旷工多少天是严重违反公司制度。