公司转让股权员工可以要求赔偿吗

如果是股东转让股权，公司其他均不变，那不影响劳动合同的继续履行，就不涉及员工赔偿或者补偿问题。也就是说股权转让与赔偿补偿没有必然联系。只有股权转让导致员工被解雇等问题发生，直接使员工合法权益受到侵害时，才考虑补偿赔偿问题。

股东转让股权，对公司的存续没有影响的，劳动合同可以继续履行，不涉及员工赔偿或者补偿问题。若是用人单位以公司股东股权转让解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张赔偿金。

大股东无权强制小股东转让股份。我国法律规定，股东之间同股同权，虽然占股不同，有不同的投票权，但大股东无权强制收购小股东的股份。

分公司股权是不可以实现独立转让的。分公司属于总公司的分支机构，不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。公司设立分公司的，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。

公司被收购，若劳动者被解除劳动合同的，员工可以要求支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若未被解除的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。

公司合并员工不愿意的，一般情况下是没有赔偿的。公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由合并后存续的公司或者新设的公司继续履行。员工因公司合并与公司解除合同不属于需要支付经济补偿金的情形。

公司解散后员工可以要求赔偿。公司解散后，劳动合同终止，公司应当按照员工工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。公司逾期不支付的，员工可以向有关行政部门投诉。

分公司没有股权，因为分公司不具有法人资格，不是适格的民事权利主体。分公司只是一个公司管辖的分支机构，是指公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。

公司股权可以转让。有限责任公司的股权转让分为对内和对外转让。对内转让就是股东之间的互相转让，对内转让不需要其他的股东的全体同意。对外转让就是股东转让给原有股东以外的人，对外转让应当经其他股东过半数同意。

公司能通过约定的形式将公司的股权进行转让。股东可以依法转让其全部或者部分股权，公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。公司章程在公司设立时由全体股东共同制订，可以规定股权转让方式，公司章程对股东具有约束力。

分公司股权一般不可以转让。分公司属于总公司的分支机构，不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。公司设立分公司的，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。

公司的股权可以转让。股东转让股权，需符合法律和章程的有关规定，股东之间可以相互转让其全部或者部分股权，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。

股权可以转让给公司。股权转让的规定如下： 1、股权转让给股东以外的第三人的，股东应当向公司董事会提出申请，董事会应当提交股东会讨论表决； 2、股东之间转让股权的，只要通知公司等股东，无需股东大会表决同意。 根据《中华人民共和国公司法》规定：