劳动合同法中关于法律责任的内容有哪些？

用人单位为员工交纳社会保险是法定义务，必须交纳，不得限制条件。

免责条款的特点是：免责条款具有约定性，是合同的组成部分；免责条款是条款制作人事先拟定的；免责条款旨在免除或限制当事人未来所应负的责任；免责条款必须是明示的条款；免责条款存在法定无效情形，如造成对方人身损害的免责和因故意或者重大过失造成对方财

合同中免责条款无效的情形： 1、造成对方人身伤害的条款无效； 2、故意或者重大过失给对方造成财产损失的免责条款； 3、免除一方因一般过失造成财产损失责任的条款，可视为有效； 4、因故意或者重大过失造成财产损失的条款必须无效。 有效的情形是：

劳动法第五十条规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；《劳动合同法》第八十五条规定用人单位拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拖欠工资的劳动法的相关规定： 1、用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得赔偿金； 2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。

劳动法关于病假工资的规定如下： 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天

高温补贴法律规定：高温补贴条件为用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业；高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定；向劳动者发放高温津贴应当纳入工资总额；其他。

具体有以下的规定：1、合同需要在以下情形才能被认定为无效：合同当事人通谋虚伪的、恶意串通损害他人合法权益的、违反法律强制性规范的、违反公序良俗的、无民事行为能力人独立签订的；2、合同无效是自始无效，即从合同的订立之初就归于无效，可以向人民法

合同成立的条件有： 1、当事人订立合同的意思表示真实； 2、有两方以上订立合同的当事人； 3、当事人按照约定或者法律规定采用特定形式订立合同。

劳动合同管理规定代通知金的内容：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。所以说用人单位利用一个月工资代替了书面通知的延时问

婚姻法中约定无效的情形： 1、违反一夫一妻制的约定无效； 2、限制婚姻自由的约定无效； 3、禁止生育子女的约定无效； 4、限定再婚后所生育子女的继承权的约定无效； 5、对于限制人身权利的约定无效。 《民法典》第一千零四十一条规定，婚姻家庭受

单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

根据我国民法典的有关规定，虽然民法典规定了合同的条款，但是其是一种示范性作用，即使合同中没有规定违约责任，一方当事人也可以根据《民法典》第五百七十七条的规定主张对方承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义