劳动合同法中关于法律责任的内容有哪些？

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合

关于赡养的法律法规有《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国老年人权益保障法》等。成年子女依法具有赡养其无独立生活能力的父母。以及缺乏劳动能力或者生活困难的父母的法定义务；前述的赡养义务包括经济上供养、生活上照料和精神上慰藉等。

1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合

未签订劳动合同的法律规定：用人单位自用工之日起一个月内未签订，劳动者可以催告其签订；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止

突发事件应急处理工作中，有关单位和个人未依照本条例的规定履行报告职责；隐瞒、缓报或者谎报，阻碍突发事件应急处理工作人员执行职务；拒绝国务院卫生行政主管部门或者其他有关部门指定的专业技术机构进入突发事件现场，或者不配合调查、采样、技术分析和检

法律关系主体是法律关系的参加者，即在法律关系中一定权利的享有者和一定义务的承担者。在我国，法律关系主体一般包括国家、机构和组织以及公民。

股东出资责任具有如下相关内容： 1、股东根据出资约定，依法负有出资义务，应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额； 2、以货币出资的，应当将货币出资足额存入公司账户； 3、以非货币财产出资的应当依法办理其财产权的转移手续，非货币财

民法典关于遗嘱的形式做出了新的规定。

劳动关系中违法行为如下： 1.企业用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽。 2.企业为了方便辞退员工，继续使用过期合同。 3.劳动者突然解除劳动合同。

劳动者的劳动报酬包括下列六个组成部分：加班加点工资；奖金；津贴和补贴；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工

质权合同包含的要件包括有：被担保债权的种类和数额、债务人履行债务的期限、质押财产的名称、数量等情况、担保的范围、质押财产交付的时间、方式、法律规定或当事人约定的相关内容等。

购销合同成立之后，应该依照合同约定承担各自的权利义务，如果法律规定的或者合同中约定的解除条件出现的，可以向对方提出解除合同的要求，否则肆意解除合同，是需要承担违约责任的。另外，满足合同法规定的认定无效、或者可以撤销的条件的，可以起诉认定无效

民法尊重当事人的意思自治，双方可以对合同成立地点进行约定，没有约定的，以承诺生效的地点为合同成立的地点。