更新时间:2022.06.09
协议终止和解除也就是合同终止合同解除,两者区别如下:1、二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力,即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,
解除协议与终止协议的区别有: 1、二者的效力不同。 合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力,即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,不产生恢复原状的效力
合同解除与法定解除的区别在于法定解除是法律直接规定解除合同的条件。条件满足时,解除权人可以直接行使解除权,解除合同;协议解除是双方的法律行为,一方的行为不能导致合同解除。根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人
撤销权和解除权的区别如下: 1、不同的法律条件。合同撤销是指签订合同时存在重大误解、明显不公平、欺诈、胁迫等法律原因;合同终止是指合同签订后发生法律规定或合同约定; 2、解决方案不同。撤销合同的权限在法院,由当事人申请,仲裁机关或者人民法院
一、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。 二、国家干预的力度不同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性,但它更强调国家意志的主体地位。 三、争议的处理方式不同。劳动争议
外包合同和劳务派遣合同的区别: 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。 2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或他实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成
协商解除劳动合同是指是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 协议解除劳动合同的条件: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动
为保护劳动者的合法权益,劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定,这些规定都是强制性规定,用人单位不得违反,如果违反了,将承担相应的法律后果。
员工不能胜任工作,用人单位也不能解雇的情形主要是以下六种:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部
劳动合同解除终止后还需办理手续有: 1、用人单位应与员工签订解除劳动合同证明,之后为员工办理停保手续,并协助员工进行保险转移; 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关
“定金”在法律上有比较严格的界定,“定金”是承担违约责任的形式之一,它的基本法律性质是违约定金,并具有担保合同履行的性质。“定金”的作用有两种情形:一是当合同正常履行时,定金充作价款。二是合同不能正常履行时,定金则作为罚则。如果是给付方违约
定金和订金区别如下: 1、定义区别 订金是预订所付的钱,是当事人的一种支付手段;定金是在合同订立或在履行之前支付的一定的数额的金钱或替代物作为担保的担保方式。 2、实质内容区别 订金没有担保性质,不具备法律效应;定金有担保性质,具备法律效应