合同中约定解除权要满足什么条件

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

与孕妇解除劳动合同需要满足：孕妇严重违反用人单位规章制度或有其他违法犯罪行为。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，

单方面解除合同需要满足以下条件： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、履行期届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表示不履行主要债务； 3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行； 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违

房屋租赁合同履行期间，出租人享有有法定解除权的几种条件如下： （一）因不可抗力而解除合同。 （二）承租人擅自变动建筑主体和承重结构或者扩建而解除。 （三）承租人未经出租人同意转租而解除。 （四）承租人未按照租赁房屋的性质使用租赁房屋，并造成

满足以下条件可以解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除；经济性裁员；非过失性辞退；其他。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

租赁合同解除的条件主要包括： 1、约定或者法定解除合同的事由发生； 2、当事人在约定或者法定的期限内行使解除权； 3、当事人协商一致或者租赁合同属于不定期合同的，当事人可以随时解除。

附条件合同中的条件应当符合以下要求： 1、条件必须是将来发生的事实。 2、条件是由当事人设定而非法定的。 3、条件必须是合法的。 4、条件不得与合同的主要内容相矛盾。 《民法典》第一百五十八条，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条

解除劳动合同需要以下条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，可以单方面解除劳动合同；其他。

1、因重大误解订立的合同； 2、因被欺诈而订立的合同； 3、因被胁迫而订立的合同； 4、乘人之危而订立的合同； 5、显失公平的合同。

抵押担保合同属于合同的一种，解除条件适用合同解除条件。解除抵押担保合同的条件有：1.法定解除；2.合同协议解除，合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关系； 3、因不可抗力致使不能实现合同目的。

以下条件公司可以解除合同： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人