更新时间:2022.03.28
因为家暴出轨离婚是可以申请赔偿的。法律规定了有重婚或与他人同居,或者实施家庭暴力的行为导致离婚的,无过错方是有权请求损害赔偿的。并且在夫妻财产分割中,法院也会按照照顾子女、女方或无过错方的原则进行分割。
赔偿金和双倍工资是可以同时申请的。双倍赔偿是用人单位违反法律规定,解除或者终止劳动合同,按国家法律规定支付给劳动者的赔偿金。双倍工资是用人单位违反法律强制性规定,不在法定期限之内与劳动者订立书面劳动合同,依照法律规则承担的违法责任。
军人家庭暴力离婚可以申请赔偿。在婚姻存续期间,只要一方对另一方实施了家庭暴力的,不管其是否为军人,都成立婚姻中的过错行为,无过错方可以基于其家庭暴力行为要求过错方给予自己离婚损害赔偿,法院也会在分割财产时照顾无过错方让其多分财产。
交通事故致死的能申请精神赔偿。法律规定侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。而致死属于侵害自然人人身权益造成严重精神损害的情形,但这里的请求人是死者家属。
司法实践中针对超过法定申请期限未提出工伤认定申请而丧失享有工伤保险待遇的工伤职工; 其向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的情况,主要有以下三种处理意见: 一、依据《人身损害赔偿解释》,直接驳回起诉; 二、直接认定工伤,由用人单位以工
对方的出轨行为如果构成重婚或者与他人同居的可以要求精神损害赔偿。除精神赔偿外还可以要求物质赔偿。物质损害赔偿的包括:因收集对方有重婚行为证据的花费、起诉费、律师费等等直接的物质损害
视检察院不起诉的理由而定。根据刑事诉讼法第一百七十三条(对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定)和第二百七十三条(被附条件不起诉的未成年嫌疑人,考验期满的,人民检察院应当作出不起诉决定的)以
入职4天被辞退了,劳动者可以要求支付赔偿金。员工试用期4天被辞退是有补偿的,此时是按照试用期工作的天数来进行补偿的。如果用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者
返聘员工猝死是可以申请工伤赔偿的,属于工亡,该用人单位应该支付工亡待遇。如果该单位未缴纳工伤保险,也不支付工亡待遇,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。 1、退休返聘员工辞退不用支付。退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围。 2、退休
民事案件错判不可以申请国家赔偿。我国相关法律规定,人民法院在民事诉讼、行政诉讼的过程当中,违法采取对妨害诉讼的强制措施、保全措施或者是对判决、裁定以及其他生效法律文书执行错误,造成损害的,赔偿请求人要求赔偿的程序,适用本法刑事赔偿程序的规定
施工单位进行施工时,产生噪声污染,受到环境噪声污染危害的单位和个人,有权要求加害人排除危害;造成损失的,依法赔偿损失。赔偿责任和赔偿金额的纠纷,可以根据当事人的请求,由生态环境主管部门或者其他环境噪声污染防治工作的监督管理部门、机构调解处理