更新时间:2022.04.09
用人单位未参加工伤保险工伤职工的工伤待遇由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
工伤认定前的医疗费应该由用人单位承担申请工伤认定申请按规定要提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
员工工伤工资由用人单位支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
安装配置伤残辅助器具所需费用;治疗工伤的医疗费用和康复费用;劳动能力鉴定费;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;其他。
工伤职工存在伤残的,一次性伤残补助金由工伤保险基金支付,伤残津贴由用人单位支付。如劳动合同期限届满或劳动者辞职的,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
在停工留薪期的护理费由所在单位负责,已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职
工伤保险待遇费用大体上可分为医疗救治和现金补偿两类,工伤保险待遇支付分为两种类型:一是工伤医疗费、康复性治疗费、辅助器具配置费用的支付;二是伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金、丧葬补助金,一次性工亡补助金等费用的支付。
工伤期间生活费,工伤住院期间的伙食费,可以由工伤保险或者用人单位承担的,非工伤住院期间的伙食费,由伤者自行承担的,但是工伤停工留薪期间,用人单位要支付工资的。
工伤保险的付钱方是公司,个人不用支付。用人单位按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下用工负伤,暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质
根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定,工伤职工的伤残补助金主要由以下两种对象进行支付: 1、如果单位为职工购买了工伤保险,伤残补助金由工伤保险自动支付; 2、如果单位没有为职工购买工伤保险,由用人单位来承担伤残补助金。需要注意的是,不
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、住院伙食补助费; 3、伤残辅助器具安装配置所需费用; 4、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; 5、一次性伤残补贴和一至四级
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认