农民工不签劳动合同咋办

应当收集证据证明存在事实劳动关系，然后要求单位不签劳动合同，并且要求单位支付双倍工资。 如果单位拒绝的可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴纳记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。

劳动合同都是一样的，只是个人的身份不同，合同的性质是一样的，一般没有什么区别的。

1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。

1、用人单位不签劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起超

农民工无劳动合同需要申请劳动仲裁确认劳动关系的，农民工可以准备以下材料：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬

农民工不签劳动合同不愿意上保险的，公司应当书面通知劳动者终止合同，且不用进行补偿。法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，

1、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。 2、采用行政解决方法：可向劳动监

农民工未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资进行赔偿。

拖欠工资最简单的办法还是双方协商处理，如果协商不成可以提请劳动仲裁部门进行仲裁，如对仲裁结果还是不满意，可以携带证据向人民法院提起诉讼。没有劳动合同的：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言，经查证属实，都可以作为认定事实的

村民拒绝合并村不违法。行政村合并并不需要村民的签字，只要是经过法定程序县级民政部门提出是否合并的意见，县政府常务会议研究通过即可以合并，需报市民政部门备案。