员工流产后休多少天产假

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

从《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》可知，流产是有产假的，不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定：怀孕未满4个月流产，产假15天;怀孕满4个月流产，产假42天。

职工流产，可以休假的天数是：如果是怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；已经怀孕满四个月而流产的，享受四十二天产假。在女职工休产假期间，用人单位不能克扣其的工资或者无故拖欠。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

依照我国《女职工劳动保护特别规定》的内容，女性职工一般可享有产假98天。其具体时长可根据具体情况有所增减：1、产假一般为98天，其中产前可休15天；2、难产的，可增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；4、流产

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对符合法律规定条件的女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。 例如《山东省人口与计划生育条例》最新规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七

流产产假要根据流产的具体时间来确定。女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的（含人工流产），享受42天产假。

我国法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

1、女职工生育给予产假90天，其中产前休假15天。剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 2、女职工怀孕流产的，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明，怀孕两个月以内(含两

员工产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

男同志的陪产假天数不同的城市规定不一样，基本在7-20天之间，陪产假一般是包括周末的。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看不同地方的实际规定，职工晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；员工晚育的，在法定产假的基

男员工产假3~30天不等，一般在7天左右，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。