更新时间:2022.09.19
辞职后单位克扣工资,可以按照以下途径进行处理: 1、协商,用人单位和劳动者协商; 2、调解,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 3、仲裁,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁; 4、诉讼,当
辞职后如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。
辞职后如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。
职工辞职后单位不发工资,劳动者可以向当地劳动监察投诉或者向劳动争议调解仲裁委申请仲裁。也可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资和经济补偿。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请
辞职后单位不给工资的,劳动者可以催告单位在合理期限内尽快支付。如果单位拒不支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报,也可以向法院申请关于劳动报酬的支付令。
辞职后单位不发工资的解决方式如下: 1、先与单位协商解决,协商不成进行投诉; 2、可以到用人单位所在地的劳动局进行劳动监察投诉,但是各地区执法力度不一样; 3、可以到当地劳动局申请劳动仲裁,要求单位支付工资; 4、如果单位未与劳动者签订劳动
辞职后如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。
如果用人单位拖欠工资,员工可以在单方面解除劳动合同后向用人单位要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在解约或者劳动合同终止前十二个月劳动者的平均工资。
辞职了公司不给发工资的,其解决办法有: 1、劳动者可以向当地的法院申请支付令; 2、劳动者可以向劳动行政部门投诉,请求劳动行政部门责令公司限期支付工资。若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同或协议、离职证明及拖欠工资的相关材料
提出辞职时工作交接完单位不发工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位扣押离职工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动争议仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者向劳动监察部门投诉的,劳动监察部门应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔