办公楼宿舍出租合同

一般不能认为是工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以认定为工伤。

去上班在宿舍楼梯被扭到脚了，不算工伤。 1、因为不符合在上下的路上和工作时间和工作地点，并且脚扭伤也不是职业病，所以不属于工伤； 2、不过受害人可以进行请假到医院，并且让医院给员工开受伤证明，把证明给人事部，那么是可以以病假计算工资的。 职

行为人在集体宿舍抢劫的，一般情况下不可以认定为入户抢劫，但对于人数较少、相对独立的集体宿舍可以认定为入户抢劫。“入户抢劫”，是指为实施抢劫行为而进入他人生活的与外界相对隔离的住所，包括封闭的院落、牧民的帐篷、渔民作为家庭生活场所的渔船、为生

违法的。公司宿舍是给员工福利的一部分，宿舍是公司的财产，离职后就不属于公司员工不能享受公司福利。所以离职员工住在公司宿舍违反公司的规章制度和侵犯公司的财产权，公司有权不让离职人员住的。

没有权利这样做。不合理且不符合法律规定，且侵犯员工的隐私权。如果要检查的话，必须得到宿舍员工集体的同意，并在该宿舍员工的陪同下进行检查。

写字楼出租合同应写明以下内容： 1、出租人、承租人的基本信息； 2、出租写字楼的基本状况； 3、写字楼的租赁期限； 4、写字楼的租赁用途； 5、写字楼租金、转让费的数额以及支付方式； 6、出租写字楼的维修责任； 7、出租人和承租人的违约责任

写字楼出租合同的写法为载明房屋的租赁期限、租金及其支付期限、租赁房屋的具体位置、违约责任以及争议解决的方式等。租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。

签订写字楼办公室的租赁合同要注意以下内容：第一，租赁双方的基本信息要写好；第二，办公室的面积、位置和用途等等基本情况；第三，租金、租期、租金的支付方式、履约保证金等应当明确约定。第四，租赁双方的权利和义务。第五，发生争议的解决办法。

工厂宿舍拆迁职工可以由工厂给予一定的补偿费用，也可以为其租赁新的宿舍居住。搬迁企业在原则上是应该安置全部的企业职工。企业应该和职工协商对劳动合同进行变更，企业和职工对于变更劳动合同的内容达不成一致意见的，或者是职工不愿意跟随企业搬迁到新的工

这个法律没有规定。作为高校的宿舍管理员，男宿管进入女生宿舍是学校赋予的工作权利，他要遵循学校对他的工作安排，进入女生宿舍检查是职责所在，是常规的工作安排，是女生们太矫情。也有其他网友认为，大学生已经是成年人且女学生更有着自己的私人空间，需要

住公司宿舍办居住证，向公安机关申请办理并且提交以下资料即可： 1、身份证明（居民身份证或者临时身份证）； 2、寸照（具体要求询问当地工商局）； 3、居住地住址证明（公司出具的住宿证明）； 4、就业证明（工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的

职工下班后，在回宿舍过程中摔伤的，可以认定为工伤，但回到宿舍后在休息期间摔伤的，不属于工伤。

由公司来承担规定的一部分，超出部分由员工自行承担。