哺乳期辞退员工会有什么后果？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

哺乳期辞退员工如果是不存在劳动者违法的情形之下那么就会产生一笔经济补偿，而且此补偿一般就会按每满一年支付二个月的工资；但对于此补偿的标准年限一般最高是为十二个月。

律师普法

公司辞退哺乳期员工需要什么条件
公司辞退哺乳期员工需要的条件有，员工严重违反公司的规章制度；员工不符合试用期间的录用条件；员工具有双重劳动关系，经公司提出拒不改正的等条件。

2020.03.11 144
辞退哺乳期员工补偿标准2020
辞退哺乳期员工应当按照以下标准补偿： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月

2020.07.21 328
哺乳期辞退员工可以坚持吗
哺乳期辞退员工不可以。女职工在哺乳期内合同到期的，单位应当续延合同至女职工一年哺乳期结束为止，再行决定是否续签，哺乳期结束单位不续签的应当按照女职工在该单位的工龄支付两倍经济补偿金。

2020.06.21 101

专业问答

哺乳期辞退员工补偿多少？哺乳期辞退员工的赔偿标准是什么？
哺乳期辞退员工赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合

2022-03-12 15,340
哺乳期辞退员工，2年
公司的行为是违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年要求两个月的工资赔偿。可来电咨询

2022-10-22 15,340
哺乳期结束后，公司可以辞退员工吗，哺乳期员工能否以工作为由辞退
按劳动法规定，妇女在怀孕及生子期间享受90天产假。如果你的产假已经休完，那么公司没有义务一直批准你的所谓哺乳假。就哺乳问题，《女职工劳动保护规定》中规定，单位应准许哺乳期女职工每日两次哺乳时间，每次三

2022-01-18 15,340
有朋友被辞退了员工哺乳期被辞退会怎样？
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2022-07-13 15,340

法律短视频

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哺乳期离婚有什么限制
今天和大家分享一下，哺乳期内离婚有什么限制。根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，如果孩子还不满一周岁的，男方不能提出离婚，但是女方可以。离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式，协议离

1,501 2022.04.17
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哺乳期犯法会不会拘留
哺乳期一般不会被拘留。哺乳期妇女的处罚如下： 1、怀孕或哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女违反治安管理处罚法，只作出行政拘留处罚，但不执行行政拘留处罚； 2、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可取保候审； 3、被判处无期徒

2,881 2022.05.11
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哺乳期离婚宝宝会判给谁
一般情况下，哺乳期离婚的，宝宝会判由母亲直接抚养。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，法院在判决孩子抚养权归属时，应当符合最有利于未成年人健康成长的原则。在该原则之下，《民法典》进一步规定了，未满两岁的孩子，以判决由母亲直接抚养为原则。

1,695 2022.04.17

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