合同到期员工公司要求换岗怎么办?

公司应与员工协商，遵从员工的真实意愿，员工不同意调岗以此辞退的应给予员工相应的经济补偿。按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。

单位随意调动工作岗位的，可以向劳动监察部门投诉。根据相关法律规定，用人单位对劳动者调换岗位，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，变更劳动合同需要双方同意，一方没有同意，变更内容是无效的。如果因此辞退员工，则需要给员工经济补偿

公司要求员工转岗员工不同意一般是合法的。若员工不能胜任工作的，用人单位可以为其调整岗位；若员工没有出现不胜任工作的情况，用人单位为其转岗的属于变更工作内容，应当双方协商一致后变更，单位单方面变更，员工可以不同意。

公司让员工待岗，分为以下两种情况进行处理： 1、用人单位处于停工停产状态的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。 2、用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗

公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。 如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。 劳动者可以要求： 1、继续在本单位原岗位继续工作。 2、劳动者可以辞退工作，单位

公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。 如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。 劳动者可以要求： 1、继续在本单位原岗位继续工作。 2、劳动者可以辞退工作，单位

公司要换岗员工不同意，则用人单位不能调动岗位，否则就是违法行为。根据相关法律规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司要求员工转岗,员工不同意,合法，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同或者解除劳动合同；公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金；如果员工不愿意转岗的，公司可以给足经济补偿金辞退。

根据我国相关法律规定，对于公司要求员工转岗，员工不同意的情形，是不违法的，但是是违反了公司的相关规定的，对于不同意的情形，其劳动者是可以解除劳动合同的。

公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。单位调动工作岗位需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应提

调整的岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从安排；劳动合同中对调整岗位约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从；调整的岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动

合法。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解

劳动合同到期后，劳动者可以离职或续签劳动合同。可以续签固定期限的劳动合同，也可以续签无固定期限的劳动合同。但是出现以下情况之一，例如：已经在该单位连续工作满10年，或已经连续两次签订固定期劳动合同等。除非劳动者本人不愿意续签无固定期劳动合同