更新时间:2022.06.26
怀孕期是可以离婚的,双方可以协议离婚,女方可以提起诉讼离婚,但是男方一般不得提起诉讼离婚,法院认为确有必要的除外。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请
女方怀孕期间能离婚。《民法典》规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚诉讼,但双方可以协议离婚或由女方向法院起诉离婚。 一般情况下夫妻之间任何一方都可以随时提出离婚诉讼。但是为了保护婚姻生活中的弱势群体的利
怀孕期间离婚的情况可分为两种:一是协议离婚,双方就离婚意愿子女抚养及其它财产问题协商一致的,可以共同到婚姻登记机关办理离婚登记。二是诉讼离婚。夫妻双方当中如果有一方不同意离婚,而另一方坚持要离婚的,其中一方只能向人民法院提起诉讼来进行离婚。
怀孕可以离婚,但是怀孕期间只有女方有离婚的权利。在女方怀孕期间,男方不得向法院起诉离婚,对于女方则并无限制。女方可以向法院起诉离婚,由法院进行判决。或者与男方协议离婚也可以。
怀孕期间请长期的,可以有薪,一般按照职工患病的有关规定处理。用人单位支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
孕妇可以休病假的。具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外,除了病假,孕妇也是可以休产假的。孕妇病假可以请假的具体情况如下: 1、正常分娩:产假90天; 2、助产侧切、头吸、产钳、臀牵引:产假97天; 3、剖宫产:产假105
据相关法律法规规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
怀孕可以起诉离婚。在怀孕期间,女方可以申请诉讼离婚,双方都是自愿离婚的可以签订离婚协议书,进行协议离婚。但是男方一般不得提起诉讼离婚,法院认为确有必要受理的除外。只要女方符合起诉离婚的条件,那么就可以到被告所在地的管辖区人民法院提起离婚诉讼
1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。 2、女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。此外,男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩,不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况,
法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松;那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
员工怀孕了是不需要上报单位的。法律上没有规定怀孕的女职工需要向用人单位报备。但是如果公司有规定,建议与公司报备一下,以便公司在职工休产假时的人事安排。