北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
更新时间：2022.06.26
怀孕女职工存在以下情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
试用期怀孕女职工可以辞退，根据劳动法规定辞退员工必须有法定情况，即为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退并且这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。 用人单位辞退员工的补偿标准如下： 1、单位经济性裁员，辞退
员工怀孕公司不可以辞退员工，同时劳动合同到期的应当正常履行至哺乳期终止。在履行劳动合同期间，怀孕的员工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女员工。
在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，是合法的。如果用人单位以其怀孕为由而或者认为因其怀孕而不符合录用条件，构成非法解除劳动合同。
员工怀孕了，公司不可以辞退该员工。辞退行为是违反法律规定的行为。此时，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果用人单位非要强行辞退的情况下，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果出现以下情况可以辞退： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作
女性员工怀孕的话，用人单位不可以被辞退该职工。不但不能辞退，而且如果合同时间到了，要顺延到怀孕期，还有哺乳期结束。如果被违法辞退了，女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。
外包员工怀孕不可以被辞退。根据相关法律法规规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位与劳动者未协商一致或劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位要辞职的，用人单位不可以解除劳动合同，辞退该员工。
员工试用期怀孕可以辞退。法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单
如果职工怀孕了，且没有严重违纪等重大的过错的，企业不能辞退职工。如果企业辞退没有过错的孕期女工的，属于违法解约，要向其支付赔偿金。但女职工是可以依法与单位解约的。
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金。此外用人单位还应支付生育津贴、生育费用等，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。
公司一般不可以辞退怀孕员工。 1、公司如果辞退怀孕员工是需要追究相关法律责任，并需要支付相应的经济赔偿； 2、辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
01:01
01:08
00:58
01:10
01:07
CopyRight©2024 110ask.com ALL Rights Reservrd 版权所有 广州富嘉科技有限公司 丨 广播电视节目制作经营许可证（粤）字第04679号
粤公网安备 44030902002288号 (粤ICP备19050247号)
