更新时间:2022.06.26
公司不能在职工怀孕期间减薪。我国在工资分配中,实行男女同工同酬。不得降低女职工孕期、分娩期、哺乳期的基本工资。任何单位不能因为女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等原因,降低女职工工资、辞退女职工或者是单方面解除劳动合同或者服务协议。但是,女职工要
以下情况可以辞退员工: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或
员工没犯错单位也可以辞退员工,属于非过失性的辞退,非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同: (一)劳
代打卡可以辞退员工。员工找人代打卡属于严重违反用人单位规章制度的,可以解雇。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。
公司如果能够证明员工符合以下六种情形,可以解除合同,且无需支付经济补偿: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建
用人单位以辞退为由拒绝发放劳动者工资和业务提成是违法的。无论双方是什么原因解除的劳动关系,工资和业务提成作为劳动者的劳动报酬,用人单位应该足额及时支付,否则用人单位违法。如果用人单位违法解除与劳动者的劳动关系,劳动者还可以要求用人单位支付赔
并不是公司所有领导都是权利辞退员工的人。员工是与用人单位建立劳动关系,用人单位才有权对员工进行劳动管理。而用人单位对员工进行劳动管理,是通过其管理人员来实现的。部门经理对部门员工进行一定的劳动管理,是基于公司的授权,对本部门员工本部门内工作
哺乳期员工不可以辞退,辞退的补偿履行合同或者经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。 经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六
法律依据: 2021年实施的《民法典》第一千零八十四条 父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。 离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。 离婚后,不满两周岁的子女,以由
怀孕期间是可以离婚的,但是男方是不可以提出离婚的,只有在女方提出离婚或者法院认为有必要受理男方离婚请求的才可以离婚。 法院认为有必要受理男方离婚请求的情形主要包括以下几种: 1、女方怀孕系婚后与他人通奸所致; 2、女方小产后,身体健康已恢复
公司辞退员工不以工作年限为基准,而应当依照双方的协商一致以及法定的单方解除条件。 首先,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重