更新时间:2022.06.21
签订租赁合同一定要仔细的阅读合同的相关条款,并且亲自签字确认。签订好的租房合同也要一式两份保管好,直到租期结束。租赁合同主要包含了以下几个方面的内容:第一,当事人双方的情况,例如姓名,地址;第二,房屋的具体位置,具体情况,装修情况等等;第三
因抢劫罪而被刑事拘留最长期限是三十七天。刑事拘留是刑事诉讼程序中的强制措施,是否触犯刑法,先由公安机关进行侦查。如果能排除犯罪嫌疑的话,犯罪嫌疑人很快就被释放。若办案机关坚持认为有犯罪嫌疑,需要继续侦查的话,就要执行逮捕或者无罪释放,又或者
一般诈骗会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但是因为诈骗的刑罚与诈骗的数额紧密相关,诈骗数额越大即刑罚越重。因此,根据《中华人民共和国刑法》以及相关的司法解释可知,诈骗公私财物在三千元至一万元以上的,会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管
诈骗的量刑首先看是单位还是个人实施,其次看诈骗的数额,量刑最低为三年以下,最高是无期徒刑。如果有被害人自杀、精神失常或者其他严重后果;诈骗残疾人、老年人或者丧失劳动能力人的财物;诈骗救灾、抢险、防汛、扶贫、医疗款物等;假冒国家机关或者公益性
对于盗窃罪应判处多久的刑罚,一般应当根据盗窃财物的数额、犯罪情节等进行综合判断。行为人盗窃公私财物数额较大,或者是多次实施盗窃行为、入户盗窃、携带凶器实施盗窃、扒窃,构成盗窃罪的,应当对其判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金
私企不签劳动合同是触犯法的。劳动合同法明确规定了用人单位应当与员工签署书面劳动合同以及用人单位未与员工签订书面劳动合同需要承担的法律责任。公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过
员工不签合同的,单位应当在用工之日起一个月之内,需要通知与劳动者签订书面的劳动合同,经过通知之后,劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的,用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系,且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金,但是仍然需
没有签劳动合同的话,劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的,按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起,就有权请求用人单位签订劳动合同,这是原则性的规定,并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
合同效力问题是合同法上的一个核心问题,因为无效合同的判断直接决定着合同的效力问题,对交易影响较大。我国合同法第五十二条明确了合同无效的判断标准。根据我国合同法第五十二条的规定, 有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立
刑事案件一般量刑多久,需要根据实际案情决定。根据《中华人民共和国刑法》的规定,刑事案件在量刑时要遵循罪刑相适应原则。也就是说,犯罪分子所承担的刑罚的轻重,应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。因此,在这一原则下,重罪重判,轻罪轻判,
诈骗一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。根据《中华人民共和国刑法》以及《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的相关规定可知,诈骗罪的量刑标准如下:1、诈骗公私财物数额较大的,
签劳动合同要注意以下事项: 1、注意劳动用工的形式,在签订劳动合同时,一定要注意是何种用工形式,是否符合招聘时约定以及自己内心的预期。例如是全日制用工还是非全日制用工; 2、明确劳动合同的期限,劳动合同的期限包括固定期限劳动合同,无固定期限
试用期不签劳动合同的处理如下: 1、自用工之日起未超过一个月的,劳动者可以催告用人单位签订; 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付两倍的工资; 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为