更新时间:2022.06.21
签订劳动合同时一般应加盖公司的公章。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月来签约。
劳动合同应该在劳动者与用人单位达成一致意见时就签订。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳
劳动合同的期限由用人单位根据自己的用工需求自己决定,一般分以下几种情况: (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
一般情况下,入职的前几天是劳动者与企业双向选择的阶段,企业并没有要求立刻签订劳动合同,但是,只要入职就已经与企业成立了劳动关系。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从
固定期限的劳动合同最长可以签到劳动者退休时止,但前提是用人单位和劳动者协商一致,而不是由劳动者单方面说了算的。但在实际中,固定劳动合同一般是一年到三年。
合同签订的期限一般由当事人自行约定,法律没有明确规定。书面合同通常以最后书写的时间为合同签订的时间,没有签订时间的可以以合同的内容确定合同的签订时间。 当事人订立合同时可以约定合同的期限,不同类型的合同具有不同的期限要求。如租赁合同一般不能
劳动合同的试用期一般是不得超过六个月。若合同期限是三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月;若合同期限是一年以上不满三年,试用期不得超过两个月;若合同期限在三年以上,则试用期不得超过六个月。
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的;劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年