更新时间:2022.06.21
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。按照劳动社会保障部门的规定,员工进入企业试用期之日起就必须签订劳动合同,这也是对员工的保障.所以越早签订合同对决心努力工作的员工越有利。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
劳动合同在劳动者入职一个月内签订。一个月内劳动者故意不签订的,用人单位依法支付工资,书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。 超过一个月不满一年用人单位未签订的,应当补签,并且自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一
劳动合同签订的期限由用人单位与劳动者协商确定,法律对此并没有强制性规定。 劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。 但是需要注意的是,签订三次无固定期限劳动合同后,劳动者有权依据《劳动合同法》十四条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动合同都是可以的,但是需要注意相应的试用期时间,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
劳动合同的的期限一般是一年、两年或三年的固定期限;但用人单位与劳动者也可以协商签订较长期间的劳动合同;或者签订无固定的期限劳动合同等类型的合同。
劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定,可以是三至五年,也可以十几二十年,法律没有强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权
劳动合同的签订期限法律没有明确的规定,一般用人单位根据具体的情况签订即可,法律要求用人单位必须在用工之日起的一个月内与员工签订书面的劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1、劳动合同期限一般多长时间在法律中并未作出规定。 2、法律规定的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是
劳动合同法订立,遵循双方协商一致的原则,只要用人单位与劳动者协商一致,可以订立任意期限的固定期限劳动合同,相关法律没有最短期限的限制。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条有相关规定。
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以