更新时间:2022.06.21
公司在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)。
员工应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同。员工在用工之日起一个月内故意不签订劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 员工在用工之日起超过一个
根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系时,就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与员工工及时签订劳动合同,要承担不订立书书面劳动合同的法律麦任,明用人单位自用工之日起超远超过一个月不满一年末与劳动者订立书面劳动合同的。应当向劳动者每月支付二倍的工资。 入职后
租房合同一般是在20年的范围内协商签订。房屋租赁期限是指承租人使用出租人房屋的期限,当事人约定租赁期限的为定期租赁,定期租赁合同的租赁期限不得超过20年。
劳动合同的期限由用人单位根据自己的用工需求自己决定,一般分以下几种情况: 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间
劳动合同期限分为以下几种情形: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期,无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同
劳动合同的期限由用人单位和劳动者自行协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固
劳动合同的期限由用人单位和劳动者自行协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固
有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法
签订劳动合同立即生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。因此,劳动关系是从就业之日起建立的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上
租赁合同的期限一般定多久,由房屋租赁合同当事人自行决定,可以是一年或者两年。但是最长不得超过二十年。 根据2021年生效的《民法典》第七百零四条的规定,租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物