更新时间:2022.06.21
劳动合同一般签订几年没有统一规定,由用人单位和劳动者协商确定。还有无固定期限的劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。期限可长也可短,长至几年,十几年,短至一年或几个月
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。但是需要注意的是,签订三次无固定期限劳动合同后,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
一般劳动合同签两、三年,具体期限由用人单位与劳动者协商确定,法律没有强制规定。 用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 三者分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同、约定
无具体规定劳动合同几年签一次。劳动合同签订年限由用人单位和劳动者共同协商拟定协议。根据我国相关法律法规,最短时间可以是一天,最长年限是签订合同直到退休。只要用人单位和劳动者签订的合同合法,不违反我国的法律法规,都是属于有效合同。
单位一般在劳动者入职的一个月之内就要与其签订劳动合同,如果没有在这个期限内签订劳动合同的,则用人单位需要向劳动者支付双倍工资。但双倍工资以十一个月为限。如果超过一年还未签订劳动合同的,则视为签订无固定期限劳动合同。
劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同,一般这种劳动合同是不能约定试用期的。劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书,可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
劳动合同要在用工之日起一个月内签订。 员工进厂没有签劳动合同的解决办法如下: 1、员工可以先与工厂进行协商,要求用人单位在一个月内签订劳动合同; 2、如果与工厂协商不成功,员工可以通过有关的部门反映情况,寻求有关部门的帮助; 3、如果最后没
劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。并无强制性规定必须签几年; 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
员工入职一个月内,单位应当与其订立书面劳动合同。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳