更新时间:2022.06.21
员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。 1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,合同期限由双方约定;无固定期劳动合同则是没有固定期限的;以完成一定工作任务为期限的劳动
合同一年一签一般来说是不违法,但是要看是哪种合同。 劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签; 或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,那么单位应当
先签合同。建立劳动关系就需要签订劳动合同,否则将承担支付二倍的工资的法律责任,时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算。培训是劳动合同的组成部分,培训的目的是为了更有效的工作。不签劳动合同、不发工资、不缴社保侵害了劳动者的合法权益。
法律对应届生第一份合同签多久没有规定,不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。 1、试用期不超过一个月的,劳动合同期限三个月以上不满一年; 2、试用期不超过二个月的,劳动合同期限一年以上不满三年; 3、试用期不超过六个月的,劳动合同
签订劳动合同要交社保。社会保险属于国家强制性保险险种,并且属于劳动合同的必备条款,因此,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。
不签劳动合同的后果是需要承担支付劳动者双倍工资的惩罚;默认与劳动者签订无固定期限劳动合同;单位解除事实劳动关系需要支付经济补偿金;劳动者任何时候都可以解除劳动关系,不承担违约金或者赔偿;用人单位不能以试用不合格辞退员工;商业秘密难以保护。
临时用工也需要签劳动合同。用人单位应当在用工后及时与劳动者签订书面的劳动合同,但经双方协商一致,也可以依法达成口头的协议。在非全日制用工中,口头协议也是可行的。
用人单位必须要与劳动者签书面的劳动合同。双方在建立劳动关系后,就需要及时签订劳动合同书,在合同上签字或者盖章,并由双方各执一份。如果双方采用口头方式来缔约,则是违法的。一般只有非全日制的用工形式中才能采用口头形式。
签了劳动合同,工伤私了,若行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律规定,也不违背公序良俗的,协议是有效的。若与用人单位产生工伤赔偿争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同可以重新签订。如果用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容有以下: 1、劳动合同期限,是劳动合同效力所及的时间长度,即劳动