最高人民法院怎么确定工伤认定标准

工伤认定标准年龄为年满十六周岁。虽然法律未明确规定，但禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

下班工伤认定时间的标准主要是指在下班回家途中，其中“家”包括个人住所地、经常居住地和用人单位安排的宿舍，如果在返回配偶、子女或者父母的住所地途中发生意外，也属于下班工伤认定范围。除了上述法定情况外，还包括一些在合理的时间和合理的路线内的下班

认定为工伤的条件和标准：劳动者在单位工作时，因工作原因受到事故伤害的或者履行工作职责受到暴力等意外伤害的；预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病；因工外出期间受到伤害或者下落不明；上下班途中受到本人不负主要责任的交通事故的；其他情形。

工伤认定的条件和标准是存在以下情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者履行工作职责受到暴力等意外伤害的；预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病；因工外出期间受到伤害或者下落不明；上下班途中交通事故；其他情形。

交通事故工伤认定标准： 1、规定的上下班时间； 2、上下班必经路线； 3、无本人责任或非本人责任； 4、机动车事故。上诉必须同时具备，缺一不可。 申请时限：用人单位必须从事故发生之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定；用人单位未

工伤认定十级赔偿标准如下：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被认定为七级至十级残疾的，享受以下待遇： 1、工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补贴，标准为：七级残疾为十三个月，八级残疾为十一个月，九级残疾为九个月，十级残疾为七个月； 2

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

十级工伤的认定标准：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。具体则有符合中度毁容标准之一项者；或者面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm²的等。

认定条件：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受

工伤认定的条件和标准是：劳动者在单位工作时，因工作原因受到事故伤害的或者履行工作职责受到暴力等意外伤害的、预备性或者收尾性工作受到事故伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者下落不明的、上下班途中受到本人不负主要责任的交通事故的，属于工伤。

一、医疗费。 二、住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 三、停工留薪期间的工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付

职工因工伤认定为一级伤残的，赔偿标准是：保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资； 2、按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%； 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。