更新时间:2022.10.15
申请认定工伤的时效为一年,即工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起一年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
下班路上算工伤。根据我国法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作
员工个人申请工伤认定的具体流程: 一、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收据,如缺少材料,出具《补充材料通知书》; 二、受理环节。工伤保险经办部门收集核实基本资料并符合受理条件后,受理符合受理条件的,出具《受理通知书》,出具不符
申请工伤认定的具体程序: 1、职工发生事故伤害后由所在单位提出工伤认定申请; 2、职工所在单位没有提出的,由工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接提出工伤认定申请; 3、社会保险行政部门对职工所提交的材料进行审核后予以认定。
工伤超期认定如下: 1、用人单位未依法参加当地工伤社会保险,向劳动保障部门申请工伤认定。社会保障部门不承担工伤职工的相关费用,反而会给用人单位带来负面后果,即工伤事故频发,受到劳动保障部门的处罚,依法承担工伤职工的工伤待遇; 2、用人单位工
工伤认定标准如下: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的准备性或结束性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的
公司倒闭后与员工终止劳动合同的,员工有补偿金。员工在公司的工龄每满一年,能获得一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的,能获得一个月工资的补偿金;不满六个月的,能获得半个月工资的补偿金。
如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同; 必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补
公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获得下列赔偿: 1.公
企业口头通知辞退员工是没有效的,用人单位与劳动者解除劳动合同时,要出具解除劳动合同的证明。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
主合同无效担保合同的效力一般认定无效。担保合同是主债权债务合同的从合同,主债权债务合同无效则担保合同无效。担保合同另有约定的,双方当事人可以按照约定执行。
公司非法集资,员工是否承担责任,要看在公司实施合同诈骗和非法集资行为过程中,员工是否知情、是否协助老板实施相应的违法犯罪行为。 如果员工不知情,则员工不承担责任;如果员工知情、并且协助公司实施前述违法行为,则员工可能承担相应的刑事责任。
公司可以强制安排员工休年假。因为公司有休年假的决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。