更新时间:2022.10.15
职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故
员工上班的时候出了意外可以算作工伤的条件如下: 一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 三、必须是本人没有责任或者不是主要责任; 四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。
1、只要工伤认定下来,基本上很难被推翻; 2、我们劳动者劳动法意识淡薄,自己都知道是工伤了,去劳动局肯定申请得到; 3、只要在工作场所或为了工作,受到的伤害都是工伤; 4、除了因非工作的原因受到的伤害,如员工之间打架、嬉闹受到伤害,利用工作
不一定必须公司同意,规定是由用工单位向劳动部门申请工伤认定的,但如果用工单位不申请,劳动者可以自受伤起一年内自行申请或者由你的亲属代为申请也可以。工伤认定作出之后,你还可以视受伤情况申请劳动能力鉴定(伤残等级评定),最后根据残级计算赔偿数额
劳动者遭遇到外界的暴力伤害,如果具有在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形的,能认定为工伤。单位应当及时去为劳动者向社保局申报工伤。
如果劳动者符合下列情形的,就能认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因工负伤的;在单位患上职业病的;其他。
建行买的保险属于商业保险范畴,为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,无论用人单位是否缴纳了工伤保险,一旦职工发生工伤事故,用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。
公司不认工伤,劳动者可以在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工早退遇车祸不一定可以认定为工伤。员工在正常工作时间内,未履行请假报批程序、未经单位领导批准,也无其他正当理由的情况下,私自提前回家的行为属于擅自离岗,不属于正常的下班,在此过程中受到的交通事故伤害,不能作为上下班途中受到的交通事故伤害来
如果是职工受用人单位指派因公外出完成某一任务,并在外出时间段内与本人所从事的工作任务有直接联系比如开会学习、接洽业务或者完成一项具体工作时受到非本人主要责任或不可抗拒的物质的或自然的原因而发生的偶然事件造成的意外伤害的话,那么是可以认定为工