更新时间:2022.10.15
职工下班外出受伤,可以认定工伤,具体根据《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤。
员工出差受伤认定工伤应由用人单位向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告,并填报《事故伤害报告表》,同时应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。
只要公司依法为劳动者缴纳工伤保险的,即使发生工伤事故,也不会被罚款的。 如果公司未依法给劳动者缴纳工伤保险的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费; 并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1
劳动者工作外出期间死亡是否认定为工伤需要按具体情况判定,可以被认定为工伤的情况有: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和
员工上班的时候出了意外,如果符合下列情形的,算工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在上班途中,受到交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、或者火车事故伤害的等。
员工早退路上出车祸能认定工伤。在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤,职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任,需根据交通事故责任认定书确定。 工伤鉴定程序怎么走 1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳
企业帮员工认定工伤的流程:首先,职工受工伤后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。 其次,单位主管需提出报告,详述事故发生经过,具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等,送人事部门留存
员工工伤认定流程:用人单位或者工伤职工提出工伤认定申请;提交工伤认定申请材料;工伤认定申请材料审核;工伤认定调查核实;作出工伤认定的决定;工伤认定结论送达。
一、有以下情形之一的会被认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外