公司怎么认定员工是否是外出工伤-认定范围问题在线咨询-法师兄

行动指南

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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员工工伤认定不是公司的，工伤赔偿怎么办
不属于工伤可以按人身损害赔偿处理，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用

2021.01.07 206
员工履行工作出差时不幸出意外是否认定为工伤
员工履行工作出差时不幸出意外，可以认定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

2020.07.13 66
员工因外出受伤一定是工伤吗
员工因外出受伤不一定是工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在

2022.04.16 468

专业问答

员工因公外出工伤认定的范围有哪些？员工因公外出工伤认定的范围？
很高兴为您解答员工因公外出工伤认定的范围有哪些这个问题因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；您需要提供单位派您出差的证明材料，您遭遇交通事故的事故报告，还需要一下材料：（一）工伤认

2022-03-18 15,340
员工外出培训突发疾病是否能申请认定工伤
由单位安排或组织的培训应视为工伤。工伤保险条例明确规定，在工作时间工作地点因为工作原因遭受人身侵害属于工伤，应享受工伤待遇。

2022-10-19 15,340
请问外包员工是怎么认定工伤的？
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2022-08-28 15,340
公司外出打工受伤应认定为工伤吗
根据国务院法制办有关复函，职工在单位组织的体育活动中受伤应当认定为工伤。国务院法制办对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤问题的请示》的复函（2005年8月17日国法秘函[2005]

2022-03-19 15,340

法律短视频

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传销公司员工怎么定罪
传销公司的员工如何定罪，具体要看该名员工在传销组织中的作用和地位。具体来说，如果实施传销行为的员工属于传销活动中的组织者、领导者，那么该员工就涉嫌触犯组织、领导传销活动罪。犯罪情节一般的，会被判处5年以下有期徒刑，又或者是拘役，同时并处罚金

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公司员工故意伤人罪怎么判
根据我国工伤保险条例和刑法的相关规定，公司员工故意伤人，应当按照故意伤害罪来判定。如遇到被公司员工故意伤害的情况，可以立即报告上级或者报警处理，受害人构成轻伤以上，侵害人应当负刑事责任，若情节较轻，也要承担责任和相应的医疗费。如果在工作时间

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4,296 2021.04.25

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