关于无效劳动合同的最新案例

关于旷工的规定是，如果劳动者的旷工行为属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限

劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

对于合同无效的，未履行的不得履行，正在履行的不得停止履行。此时，当事人已支付的，如保险费、保险金等。应当按照不当得利的规定承担返还责任，或者按照过错原则承担损害赔偿责任。合同无效是一方过错造成的，有过错的一方应当赔偿对方遭受的损失；双方都有

1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同; 2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同; 3、合法形式掩盖非法目的的合同; 4、损害社会公共利益的合同; 5、违反法律和行政法规的强制性规定的合同; 6、合同中的下列免责条款无效

劳动合同与劳务合同的法律关系是：用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

2022年最新劳动法新规： 1、用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金； 2、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿； 3、员工没有通

在一般合同纠纷中，合同诉讼的有效期为三年。合同具有许多性质，如合同的复杂性和区域性。正是由于这两种性质，在国际货物买卖合同和技术进出口合同中，如果对这两种合同发生争议，进而提起诉讼或申请仲裁，诉讼时效为四年。其他法律有特别规定的，从其规定。

无民事行为能力人实施的合同无效；虚假意思表示签订的合同无效；违反违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；违背公序良俗的合同无效；恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。

劳动仲裁时效是一年，劳动诉讼时效是自收到仲裁裁决书之日起十五日。

无法履行合同不一定是无效合同。无效合同包括：以虚假的意思表示订立的合同；违反法律规定的合同；违背公序良俗的合同等。当事人无法履行合同的，可以解除合同。

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。